根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔2017〕37号）等有关文件要求，结合天津医科大学第二医院事业发展和人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
公开招聘方案于2023年6月26日在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学网站（www.tmu.edu.cn）“公开招聘”专栏以及天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。具体招聘岗位见《天津医科大学第二医院2023年第四批公开招聘计划》。
4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行；6.非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件；外省市工作人员须符合天津市引进人才的相关政策；7.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。住培合格证书中的培训专业原则上应当于招聘岗位的专业或类别要求相一致；4.在公务员录用考试和事业单位公开招聘中发生违纪违规行为，仍处于禁考期限内的；5.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的；7.聘用后即出现违反事业单位人事管理回避规定情形的；按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等文件规定的程序开展招聘工作。本方案自发布之日起开始接受报名，报名截止时间为：2023年7月5日17:00。《天津医科大学第二医院2023年第四批公开招聘报名须知》将在天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。请应聘者严格按《天津医科大学第二医院2023年第四批公开招聘报名须知》中的要求提交报名材料，否则视为无效报名。具体联系方式如下：医院根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审，资格初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件。请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。通过资格初审的人员名单最迟于面试前5天在天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。凡未通过资格初审的，恕不另行告知。如招聘岗位计划数与实际通过资格初审人数之比低于1:3，医院将按规定减少该岗位的招聘计划数或者取消该岗位的招聘。取消的岗位原报名人员可在规定的时间内改报符合条件的其他岗位。医院将以短信、电话等形式通知相关报考人员，改报时间见《天津医科大学第二医院2023年第四批公开招聘报名须知》。笔试主要考核招聘岗位所必需的专业理论知识和岗位所需的综合知识。笔试的时间、地点等具体事宜将在天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。笔试的考务由天津医科大学第二医院负责组织实施。笔试满分为100分，占总成绩的50%。具体考试科目见《天津医科大学第二医院2023年第四批公开招聘计划》。笔试成绩及进入面试人员名单将在天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。医院将依据笔试成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单。招聘岗位参加笔试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位参加笔试的实际人数进行面试。资格复审的时间、地点、提交材料要求等具体事宜将在天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。通过经资格复审的应聘人员进入面试环节。未按医院规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格的，取消其面试资格。面试旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。面试时间、地点等具体事宜将在天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。面试主要采取答辩形式进行，考核应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。面试成绩满分为100分，及格线为60分，占总成绩的50%。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。应聘人员笔试、面试、总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留2位小数。总成绩将于面试结束后7个工作日内在天津医科大学第二医院（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。总成绩由高分到低分排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。若应聘人员总成绩相同，出现并列排名，造成进入体检人数超出聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行。公开招聘人员的体检由医院统一安排，费用自理。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。体检的具体时间安排待总成绩发布后以短信、电话等形式通知应聘人员。通过体检的应聘人员进入考察环节。考察由医院人力资源部负责组织实施。应聘人员自接到考察通知之日起15日内到岗考察，应聘人员无故未在规定时间内参加考察的视为自动放弃考察资格，不能进入下一环节。考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定或师德失范行为的，考察结果不合格。医院将根据笔试、面试、体检和考察的结果，择优确定拟聘人选，并在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学网站（www.tmu.edu.cn）、天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏对拟聘用人员信息进行公示，公示时间为7个工作日。公示意见受理邮箱为ydeyzhaopin1@sina.com。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。拟聘人员公示期满符合聘用的，医院将以短信、电话或邮件等形式通知拟聘人员，拟聘人员自接到通知之日起3个月内办结相应手续，到天津医科大学第二医院报到，并于报到后30日内签订聘用合同。如有特殊情况不能在上述时限内报到，拟聘人员本人需提前1个月书面递交延期申请及佐证材料。经医院院长办公会研究同意后，报到期限可延长1个月，延长期限到期后仍未报到的视为自动放弃。在公开招聘体检、考察环节出现招聘岗位空缺时，在该批次招聘人员聘用前，依据应聘人员总成绩由高分到低分依次递补，每个岗位只递补一次。
